דורית ברנע
מאמנת ויועצת לפיתוח מנהלים

“רק מי שיכול לראות את הבלתי נראה, 
מסוגל לעשות את הבלתי אפשרי"
סדנאות פיתוח מנהלים
תוכנית ליווי אישית
רוצה שיטת קסם?
כולנו מחפשים שיטה, פתרון קסם, גלולה להצלחה.
בפועל, אין דרך אחת נכונה להצליח.
יש המון דרכים שונות ומגוונות.
המטרה היא - למצוא את השיטה שלך.

תוכנית ליווי - אחד על אחד - 12 מפגשים של שעה
נעים להכיר דורית ברנע,
מעבר לידע הפורמלי שני תארי MBA, סדנאות, תעודות וניסיון בניהול בכיר בחברות מובילות במשק. 

כדאי לכם שתהיה מולכם מאמנת ומנחת קבוצות  מדוייקת, חדה, אותנטית ובלתי מתפשרת.
אחת כזו שתקלוט  סיטואציות ניהוליות והתנהגותיות  ב15 שניות, תדע להנחות את המנהלים והעובדים שלכם ברגישות, לראות ולהבין דברים שהתעלמתם מהם עד היום.
תשחוט לכם "פרות קדושות" ותהיה מחוייבת להצלחה שלכם.

ואם אתם עדיין סקפטיים,
אפשר לגלול ולמצוא עלי כתבות, סיפורי הצלחה והסטוריה ניהולית ברשת.

אימון לפיתוח מנהלים

פיתוח עסקים

פיתוח עסקים

מה זה פיתוח עסקי? עבודה על הדרך שבה מנהלים את העסק. לא מספיק להיות יזם, לנהל עסק זה ללמוד להרים את הראש מעל המים, לתכנן, להשתפר ולפתח הרגלי עבודה נכונים. האימון הינו פרטני אחד על אחד, או בהצטרפות לסדנה עם עד 20 משתתפים. מחזור פברואר מלא, להרשמה למחזור אפריל השאירו פרטים

למידע נוסף לחץ פה
ארגונים

ארגונים

סדנאות ותהליכי פיתוח מנהלים ודרגי ביניים. החל ממפגש בודד, ועד סדרת מפגשים שנתית בהתאמה לצרכי הארגון. אנחנו פועלים בשוק הפרטי, המוסדי והציבורי במגוון תחומי עניין- הייטק ,ביטוח, בנקים, תעשיה, קמעונאות, רפואה ,אלפי מנהלים בכל הדרגים ועובדים.

למידע נוסף לחץ פה
הרצאת הדגל - מדע ההחלטות

הרצאת הדגל - מדע ההחלטות

שפרו את תהליכי קבלת ההחלטות בארגון, הגדילו את הרווחיות. צמצמו טעויות יקרות, קבלו החלטות אסטרטגיות נכונות. פתחו את מנהיגי העתיד, העניקו להם כלים לקבלת החלטות אפקטיביות. סדנה ייחודית הכוללת אבחון אישי באמצעות שאלון, חוזקות וחולשות לסגנונות, כלים פרקטיים לשיפור ביצועים באמצעות האבחון. לפרטים נוספים, מוזמנים להשאיר פרטים

ניצן רפופורט

מאסטר בליווי שינוי ארגוני

מאסטר באימון ומומחה בתקשורת, בעל ניסיון של מעל 20 שנה בהובלת תהליכי שינוי ואימון מנהלים ועובדים בחברות היי טק, בריאות, מוסדיים ועוד. תואר ראשון בכלכלה וניהול. לקוחות: בנק הפועלים, אינטל, תעשייה אוורית, מכבי שירותי בריאות ועוד

שלה דיין הרבג'יו

יועצת ארגונית

עו"ד ורו"ח, MA ביעוץ ארגוני. בוגרת לימודי אימון וליווי מנהלים, הנחיית קבוצות וגישור. מרצה במכללות ומלמדת מאמנים, מנחי קבוצות, מנהלים ויועצים ארגוניים. מובילת שינויים בארגונים מגוונים, ביעוץ, אימון ומנטורינג למנהלים

עידית בן ברוך

מאסטר באימון במגזר הציבורי

מאסטר באימון, מאמנת עסקית, מובילה תהליכים פנים ארגוניים ואימון עובדים מנהלים וקבוצות. מאמנת מעל 12 שנה, עו"ד בעלת תואר שני במדעי המדינה, מעבירה קורסים וסדנאות בארגונים, עיריות וחברות ממשלתיות.

אביעד עדן

מומחה לתקשורת בינאישית

מאמן עסקי בכיר, מאסטר באימון, מומחה לתקשורת בינאישית, מעל 20 שנים ניסיון באימון וליווי מנהלים בכירים, הנהלות ודרגי ביניים, לאביעד רקע נרחב בחברות הזנק, קמעונאות, שוק ההון והמגזר העסקי.

 היי דורית, הגעתי סקפטי לסדנת "מנהל כמנהיג" ויצאתי לא רק עם הבנה מה לא עבד לי כיום כמנהל, אלא ממש עם כלים פרקטיים לשיפור. האופן שבו את מנהלת דיון בקבוצה, מביאה מעצמך, עוברת מסך, מרגשת ומעניינת. ניכר שאת מגיעה עם ניסיון ניהולי פרקטי עצום, ולא עוד מדריך שמעולם לא חווה את הקושי שבניהול אנשים, חווה על בשרו התנגדויות, חוסר מוטיבציה והקושי בהנעה לפעולה. תודה על מפגשים מרתקים, על הדיוק ובעיקר על התוצאות, שאני כבר רואה בכל מקום בחיי (כהורה, בן זוג ומנהל). 

גלעד מנהל שירות ותפעול
         

 בתחילת האימון העסקי, הייתי סקפטי לכמה שזה יצליח להשפיע עלי ועל העסק שלי. לקחתי איתי כלים חזקים לחיים, הדרך שבה עברנו יחד את האימון הייתה לא פשוטה עבורי, כמישהו שלא אוהב ללמוד בגדול. הצלחת לדעת לגעת בנקודות שהיה צריך שיפור והצלחת בענק. תודה רבה על הסבלנות, אהבה ונתינה מכל הלב. מעריך מאד, מנטורית לחיים 

נ. אליאס בעל חברה
         

 לדורית המקסימה, יש לי שתי תזכורות בנייד, באחת כתוב תותחית ואז עולה חיוך על פניי וזכרון מיידי על מה שהייתי והמהלכים שעשיתי. וכן, אני מרוצה. בתזכורת שניה כתובה שאלה - פרשנית או שחקנית? רגע של חשבון נפש יומי, האם עשיתי? האם הספקתי? התחמקתי? תודה רבה על "איפוס מערכות", פיזור הערפל המחשבתי והבחירה קודם בי, אח"כ באחרים. 

א.ס
         

 מנסיון אישי בליווי לאורך תקופה, קשובה, זמינה תמיד, מקצוענית אמיתית. הצליחה לגרום לי לחשוב מחוץ לקופסא, לא ויתרה לי עד שהעסק הצליח להראות תוצאות ולצאת מהבוץ. תודה ענקית! 

שרית נ
         

 דורית מקצועית ברמה הגבוהה ביותר, עזרה לי מאד להתייעל להתקדם להרגיש שליטה על החיים, האישיים והעסקיים. התקדמות מובטחת לכל מי שזוכה לקבל את העזרה המקצועית של דורית. ומעבר לכך, האישיות, התמיכה , העידוד הראייה קדימה. תודה רבה לך על הכל. 

חגית ב.
         

 היי דורית, רק רציתי לומר תודה. סמדר ואני עוברים לגור ביחד. זה לא היה קורה אם לא היית מראה לי איך כן, ועוזרת לי להפטר מהשדים שלי 🙏🙏🙏 

אמיר ל
         

 האשה עם הקול הכי מרגיע בעולם, רק מלדבר אתה כבר הכל מתחיל להסתדר במקום, ממליצה בחום 

קרן י

 בוקר טוב דורית וסליחה על השעה, התעוררתי מוקדם מרוגשת... מהמפגש שלנו אתמול. מפגש אחד לפעמים משנה לאנשים חיים שלמים. מראה ענקית שאיש לא שם לי לפני. החיים מתחילים שוב מעכשיו! תודה ❤ 

גלית ש מהנדסת תוכנה
         

 דורית היקרה, רציתי להגיד תודה! שנים שהלכתי לאנשי מקצוע שונים שהכילו ושמעו את סיפורי. אבל אף אחד לא נתן לי כלים פרקטיים שיעזרו לי להבין לבד עם עצמי מה הם האיכויות והכוחות שלי. הייתי יכולה להישאר באותו מקום עבודה שאינו מקדם אותי ולהגיד לעצמי "טוב כנראה שאני לא מספיק טובה או לא מקצועית וזו הסיבה שאין לי העלאה.." פחדתי משינויים, פחדתי מכישלונות וזה גרם לי להישאר במקום. ואז את הגעת! הכרחת אותי לעשות דברים שלא היו נוחים לי בתחילה, אבל גרמת לי לחבר את הפאזל מחדש ולגלות את עצמי ובעיקר ואולי הכי חשוב, להבין כי אני ראויה, מקצועית ואיכותית. בחרתי לשנות מקום עבודה וגם קיבלתי שכר גבוה יותר ותנאים שמתאימים לי ואני גאה, נרגשת וסקרנית לדעת מה עתיד להגיע. את מתנה גדולה תודה! 

ג.נ
         

 היי דורית, רציתי לומר לך תודה ענקית!! אני כלכך מעריכה אותך! תודה על הסבלנות, על ההתמדה, על זה שלא ויתרת לי גם כשכמעט ויתרתי על עצמי. תודה על האנרגיה הטובה, החום התמיכה ובעיקר - תודה שנתת לי להכיר את עצמי ואת היכולות שלי לשים את עצמי והעסק שלי במקום הראשון. אז תודה רבה ! 

עיצוב פנים
         
1

בגלל התוצאות

2

בגלל המקצוענות

3

בגלל הניסיון

4

בגלל היחס האישי

5

בגלל האמינות

משאירים פרטים, ואחזור אליכם בשעות הפעילות

  • התדהר 5, רעננה, ישראל

חייגו עכשיו או מלאו פרטים ונחזור אליכם


*
*
*

בחרו יום ושעה שנוחים לכם ונפגש

מודל משולש הביצועים - איך להצליח?

  •  24/06/2024 09:58

מודל משולש הביצועים - מדבר על הכלים החשובים להנעה עצמית ולהנעת עובדים. לכל מיימד יש השפעה מסוימת על יכולת הביצוע שלנו. וכשיש לנו משלושתם אנו מגיעים לביצועי שיא.

הקשיים הגדולים של עסקים קטנים

  •  18/06/2024 08:25

אחד הקשיים העיקריים, בעיקר לנשות עסקים, הוא הקושי לשים את עצמך במרכז הבמה, כן... גם אני מתמודדת יומיומית עם הקושי הזה.אבל העסק הזה, הוא אני!. שזו בעצם הבעיה בעסקים קטנים, זה עסק של שחקנית אחת. כי למעשה השיווק שלך הוא עצמך

שלוש סוגי מנהלים/ת - מי תצליח?

  •  14/06/2024 06:48

שלוש סוגי מנהלים/ת - מי מהם יצליח? ישנם שלושה טיפוסים של מנהלים: המתעלם, המבקר והמרים. מי מכולם ישיג את התוצאה הטובה ביותר?

שלבים בהקמת עסק קטן

  •  18/03/2024 13:41

איך בונים עסק קטן וריווחי? עסק הוא לא תחביב, אם רוצים להעלות את סיכוי ההצלחה - רצוי לתכנן אותו היטב.

זוג או פרד- שלושת השלבים למציאת זוגיות

  •  13/12/2023 15:34

רובנו יודעים איך נראית זוגיות טובה - תקשורת טובה, אינטימיות, בטחון כבוד. כמעט כולנו יודעים איך נראית זוגיות רעה ולא בריאה.

צוות מנצח - איך חוזרים להביא תוצאות ניהוליות בזמן מלחמה?

  •  01/11/2023 12:40

צוות מנצח - איך חוזרים להביא תוצאות ניהוליות בזמן מלחמה? איך יוצרים תוצאות, כשהעובדים שלכם לא בפוקוס? בחוסר ריכוז? מתקשים להיות חברותיים.

עסקים במלחמה - ממשבר לצמיחה

  •  26/10/2023 08:25

איך עסקים, בעיקר קטנים עד בינוניים - יכולים לפעול על מנת לשרוד ואולי אפילו לצאת מחוזקים בתקופת מלחמה.

סכנת לקוח גדול לחברות ועסקים

  •  27/04/2023 08:43

מדוע לקוח גדול מהווה סכנה לחברה ולעסקים? בכל דו"ח כלכלי של חברות, קיים סעיף בו החברה מדווחת על לקוחות שמהווים מעל אחוז מסוים מתחום הפעילות.

ככה תגדיל את העסק שלך ב- 5 צעדים

  •  29/11/2022 12:06

מספר צעדים פשוטים ומשמעותיים, יגרמו לעסק שלך לצמוח ולהגיע לתוצאות טובות יותר.

מה קורה כשאגו וסכסוכים משתלטים על ישיבות ההנהלה?

  •  31/07/2022 16:42

הנהלה מתפקדת מהווה גורם מכריע בהצלחה ארגונית. לא אחת צוות הניהול הבכיר נמצא בניגוד עניינים בשל מבנה ארגוני או חלוקת סמכויות לא מתאימה.

מקום לא נוח באמצע – דרג מנהלי ביניים ליבת הארגון המוזנחת

  •  25/07/2022 11:11

למרות שהם מחזיקים בידע של החברה, הן המקצועי והן הביצועי/הבנת צרכי עובדי החברה והנעת עובדים לביצוע – לעיתים קרובות מידי, הם ממודרים מקבלת החלטות, ובמידה רבה הם עסוקים בביצוע משימות, וקולם מושתק או לא נשמע.

איך מאמנים אנשי מכירות לשיפור תוצאות

  •  26/06/2022 16:37

שיטת "יחס המרה" הופכת את אנשי המכירות שלכם לבינוניים, קו ההצלחה במכירות, כמו קן ההצלחה של מצליחנים, סופר את כמות ה"כן", את העשייה!.